令和6年度龍ケ崎市男女共同参画推進事業実施報告

市では、男女共同参画社会の実現を目指すため、「すべての人がともに輝きながら活きるために」を基本テーマに、女性活躍推進法や配偶者暴力（DV）防止法を踏まえた一体的な計画として、「第2次龍ケ崎市男女共同参画基本計画」を策定しています。推進期間は平成31年から令和10年度までです。
令和5年度が10年間の計画推進期間の中間年度に当たることから、内容を見直し、今後5年間に注力すべき事項および施策等についての基本方針を示した「後期実施計画」を令和6年3月に策定しました。

市では、審議会等における女性委員の登用率40％以上を目標にしています。
審議会等の委員の改選時は、広報紙「りゅうほー」などで募集します。女性の積極的な応募をお待ちしています。

令和6年度はDVに関する相談が18件ありました。庁内関係各課や警察等との連携を図りながら、被害当事者への緊急対応・支援に努めました。

管理職の女性職員の割合を30％と掲げ、女性職員に対し、管理職の育成を目的としたリーダーシップ研修や女性職員向けのキャリアアップ研修の受講推進に努めました。

過去には「育児休業メンター」を実施していましたが、現在は実施するまでもなく、男女ともに育児休業を取得することが当り前（10年連続100％）の職場環境となってきました。