職員採用試験に総合能力試験(SPI3)を導入します！

公務員試験対策不要！

幅広い分野からより多くの受験者を募り、優れた人材を発掘！

　龍ケ崎市では、これまでの教養試験から数多くの民間企業等で導入されている「総合能力試験(SPI3)」に変更して職員採用試験を実施します。
　公務員試験対策を必要としない「総合能力試験(SPI3)」を導入することにより、民間企業へ就職を希望している方々にも広くチャレンジしていただける採用試験とです。

• 株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査
• 面接だけでは見えにくい人物の特徴・能力を可視化し、人物理解を深めるための「性格特徴」と「知的能力」を測定
• 性格検査と基礎能力検査により、“どのような仕事に向いているか”“どのような組織になじみやすいか”“コミュニケーションや思考力、新しい知識・技術の習得などのベースとなる能力がどのくらいなのか”を測る検査
• 12,600社が利用、年間受験者数200万人（2017年実績）

• 採用試験を実施するすべての職種に総合能力試験（SPI3）を実施
  ※技術職（土木・建築等）は専門試験があります。総合能力試験（SPI3）は、性格検査のみ受けていただきます。
• 試験の方法は、ペーパーテスティング（マークシート）方式で実施
  ※当市で用意した会場にて、一斉に試験を行います。
• 今年度の試験の日程は、2019年6月～7月頃に発表予定
  ※募集を行う具体な職種、採用予定人数、試験の実施時期については検討中です。決定次第、ホームページ等に掲載いたします。