「8.働きがいも 経済成長も」
～すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用および働きがいのある人間らしい仕事（ディーセント・ワーク）を推進する～
世界には、1日当たり3.2ドル(約350円)未満の生活から抜け出せない「ワーキングプア(働く貧困層)」が約7億人、失業者が約2億人いるとされていて、新型コロナウイルス感染症の影響で数は増加傾向。
貧困は次の世代である子どもたちにも影響し、学校へ行けない、安定した仕事に就けないといった「負の連鎖」に繋がる可能性があります。
(参考：国際労働機関(ILO)年次報告書2019および2021)
私たちにもできることは？
- フェアトレード商品を購入するなどディーセント・ワークを意識する
- 「地産地消」で地域経済を元気にする
- 無駄な会議や業務を減らし、ワークライフバランスを実現する
ディーセント・ワークって何？
「働きがいのある人間らしい仕事」と訳され、下記の4つの目標を通して実現されるとされています。
- 雇用の促進
- 社会的保護の方策の展開および強化
- 社会対話の促進
- 労働における基本的原則および権利の尊重、促進および実現
ワークライフバランスの実現に向けて
育休座談会の様子
OECD(経済協力開発機構)が2020年にまとめた生活時間の国際比較データによると、日本は労働を提供して対価を得る「有償労働時間」が比較国中で最も長い一方で、家事や介護、育児といった「無償労働時間」は比較国中で最も短いという結果が出ています。
介護や育児といった時間を確保するためには、まず仕事にかける時間を見直す必要があります。
そのような状況もあり、効率的で生産性の高い働き方の実現に向け、「働き方改革」に取り組む企業等が増えています。
龍ケ崎市役所では、「笑顔で来て 笑顔で帰る職場」を目指して働き方改革に着手。
例えば、家庭生活を充実させるため、子どもが生まれた職員に対し、性別を問わず育児休業取得のサポートを行っています。
その結果、女性職員だけでなく男性職員の育児休業取得率も7年連続100％。
働き方を改善し業務効率を上げるとともに、充実した生活が送れるよう取り組んでいます。
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